赋能共同体 建功新时代 —— 新时代背景下企业组织命运共同体赋能浅析

赋能共同体 建功新时代
—— 新时代背景下企业组织命运共同体赋能浅析

党建锋

在当前全球黑天鹅事件频发，企业组织面临的外部市场环境风起云涌、客户需求迅捷迭代变化的宏观背景下，企业组织唯有依靠技术赋能、心理赋能、文化赋能等三条途径，持续赋能以全体员工为构成的组织命运共同体，不断打造一支专业素养扎实、抗挫抗压、敢打硬仗，同时具备全局观和整体视野的员工队伍，才能以全员持续敬业担当的岗位价值贡献与创新创效的增值价值贡献，决胜市场，赢得企业发展先机与辉煌未来。

具备长远发展视角，为员工技术赋能

作为企业组织之一员，无论是谁，要想真正干好工作都需要很大的能量，而这种能量的基础首先就是你的工作能力和专业素养，唯有具备扎实深耕的专业素养和熟练掌握的岗位技能，才能为岗位履职、创造价值奠定坚实技术基础。

而不管是刚入职的职场新人还是工作多年的专精人士，对于自身工作能力都应有清醒认识，能够认识到自身工作能力距离企业组织要求之间永远有着改进提升空间；同时能够认识到自身专业素养及产出的工作成果距离满足市场需求及客户迭代需要之间，永远有着巨大进步空间，从而激励我们不懈奋斗，持续提升自身工作能力、不断锤炼专业素养。

被誉为“经营之圣”的日本著名企业家稻盛和夫先生在其著作《干法》一书中深刻指出，我们对于自身工作能力要抱有“未来进行时”。即指的就是员工要以长远发展视野来看待当下自身工作能力提升；不能以当前工作能力为满足、为标准来衡量自己、限制自己，而应对自身工作能力提升抱有高度的自我期许，每次都制定出稍微高出当前工作能力的目标任务，从而激励自己在不断追逐高难度任务目标完成过程中，不懈提升工作能力、锤炼专业素养。

同时，稻盛先生亦指出，以强大坚定的意志力立足岗位不懈努力的能力也是工作能力的一种。有些员工可能自诩自身工作能力超强，不用付出多大努力也能把工作干个差不多，这类员工往往非常聪明、却不够努力。而相比之下，那些不大聪明只知道埋头苦干的员工，天天立足岗位踏实工作、责任担当、敬业精业，长期坚持最终反而锤炼出了比那些聪明员工更加扎实的专业素养，同时自然取得了比前者更大的工作业绩。

所以说，我们的天资是否聪颖并非最重要因素，只要我们能够立足岗位以长远发展视角看待自身工作能力提升，坚持敬业担当、努力奋斗，有了一定专业技术积累不放松，做出工作成绩不骄傲，时刻警惕勿要陷入“绩效高原陷阱”和“专业能力陷阱”——我们要始终清醒意识到，自身工作能力提升和价值贡献是一个长期持续的过程；我们的工作能力距离企业组织要求，我们的价值贡献距离客户迭代需求之间，永远有着无尽改进空间和提升可能，从而督促自己不懈努力拼搏。

同时如果我们作为刚入职不久的职场新人或转岗新职位时，工作能力暂时不足、专业素养时有欠缺时则要不气馁、不灰心、不放弃，只要我们长期坚持努力、时刻自我督促、自我激励、自我完善，坚持不懈敬业上进，在持续拼命完成高难度工作目标过程中，我们的工作能力自然能够得到不断提升、我们自然而然就能锤炼出高度的专业素养，成长为支撑企业组织科学持续发展的专精人才。

具备逆向思维视角，为员工心理赋能

在日复一日、长年累月的工作履职和价值贡献过程中，我们难免会遭遇到工作挫折、困难甚至失败。一旦面临各种预期及未预料的工作困境时，在承受痛苦、焦虑、失落甚至绝望等等负面情绪的同时，我们更加要具备逆向思维看待问题的视角，不能一味把工作挫折、困境看成是负面的、消极的、阻挡我们前进的累赘和障碍。

相反我们要充分意识到，工作挫折、困境、失败以及当前危机中往往潜藏着巨大的机会、挑战乃至做出更大价值成果的可能性。从而督促我们早日从痛苦焦虑的心理泥淖中爬出来，以积极主动的工作作风和坚韧顽强的意志品质面对工作困境、战胜工作挫折、取得更大价值成果。

管理心理学研究表明，通常我们面对工作危机（挫败）的方法基本可分成三种，积极面对（直接采取行动解决问题）、重新评估（先理清自己的想法，再找出对自己有利的做法）、逃避（否定或逃避事件的发生）。拥有逆向思维视角的员工会采取重新评估和积极面对的举措来应对工作挫败，因为他们总是预期事情会朝好的方面转变，所以会坚持不懈积极寻找失败中的积极因素和有利条件，从而鼓起勇气东山再起。

而拥有消极悲观解释风格、一门心思钻牛角尖、只看到事情糟糕一面的人，则会对自己应对工作挫败的能力缺乏信心，他们容易把失败归咎为是自己无能导致（人格化归因），事情可能永远会这样，即使自己成功克服这次挫折，说不定下次还会遭遇更大的工作挫败（普遍性及永久性归因）等，负面思考和消极悲观的解释风格束缚了他们的思想，造成他们只会逃避问题、早早放弃，也导致他们无法取得持续和长期的职业成功与事业成就。

所以，如果你想成功应对工作挫折或失败，取得长期职业成功，就必须学会以逆向思维视角和弹性乐观的解释风格（包括强烈的乐观和轻度的悲观）来看待工作挫折与暂时失败。在尊重客观事实基础上，轻度的悲观使我们三思而后行，做事谨慎而理智；而强烈乐观则能够持续激发我们内心的强大激情斗志与永不屈服的意志品质，从而助力我们勇猛战胜各种预期及非预期的挫折与失败，取得丰硕价值贡献及长期事业成功的同时，也自然而然锤炼出了坚韧顽强的心理素养和不怕困难的意志品质。

具备全局发展视野，为员工文化赋能

众所周知，企业组织是我们每位员工通过价值贡献、团结协作而共同凝聚成的命运共同体。只有企业组织的每位员工都具备全局发展视野和组织发展大局观、整体观，既立足岗位踏实敬业、勤恳实干，又团结协作、互帮互助，勇于破除自我中心主义和“部门墙”“小团体利益”等狭隘思想，始终高度维护企业组织整体发展和全局利益，我们才能“心往一处想、劲往一处使”，凝聚起组织全员持续价值创造的心血智慧，助力企业组织这个命运共同体航船，在外部市场飓风大浪中扬帆远航、奋勇前行。

总之，唯有企业组织善于培养员工的长远发展视角，为员工技术赋能，大力倡导及督促员工立足岗位敬业乐业、精业精进，从而不懈提升其专业素养、努力成长为专精人才；同时善于培养员工的逆向思维视角，为员工心理赋能，激励员工面对工作挫折挑战时勇于拼搏、坚韧奋斗，从而在战胜各种工作挫折挑战中持续锤炼坚韧顽强的心理素养和永不屈服的意志品质；另外还要善于培养员工的全局发展视野，引导员工克服自我中心和部门本位主义等狭隘思想，始终站在维护企业组织整体发展和全局利益的高度进行岗位履职和团结协作，从而扎实充分凝聚起全员心血智慧，“心往一处想、劲往一处使”，持续助推企业组织这个命运共同体航船在迎战外部市场飓风大浪中，沿着科学前瞻的正确战略方向迎风破浪、勇立潮头、决胜市场先机、持续赢得新时代背景下的崭新发展未来。

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